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员工(12)

员工持股离职转让的问题?

今年25岁的冯某持有青岛某银行29000股股份,离职后被银行回购。冯某称,银行以不解除劳动合同为由强行回购股权,因此诉至法院。由于冯某离职时,银行回购股份未经股东大会作出决议,不具有法律效力。近日,市南法院一审判决,29000股股份仍应归冯某持有。冯某称,她于2007年6月14...

职场上45岁以上的员工去哪了?

以银行为例:随着时代的发展,我国的银行业也在快速转型升级,银行四五十岁的老员去了什么地方呢?一是银行快速转型升级后,大部分四五十岁的老员工已经没有能力在一线工作了,传统的银行业存款和汇款已经逐渐被智能机器代替,银行柜员需求大幅减少,现在去银行办理存款或汇款都是通过智能机器完成,完...

外包公司不给员工交保险,还要交个人学得费这样做合理吗?

肯定不合理啊!不过现实中确实存在不少这样的企业公司!可以说明白要交保险,不过看公司怎么回复,有可能不让你工作!如有加班要记清楚!至于你学习交学费的事情!看你学啥!对你未来工作收入晋升有没有帮助!如果你的工作可以价值、对于公司来说随时都可以换,这样你前途看别人脸色了,如果自己有技术...

变相调岗员工不同意,现在连工资都不发给员工,该怎么办?

变相调岗员工不同意,现在连工资都不发给员工,该怎么办?

你好!我是阿苷的简单美食,一个美食领域的小作者,很高兴回答你这个问题。其实很多年以前,我跟我的团队也经历了一场同公司之间的斗智斗勇过程。在一些所谓的经营多年的大公司中,总是有各个派别。很不幸的是那一场博弈,我们输了,输了就意味着要退场。大家都很明白,所有我们跟公司提出合理的条件,...

为什么要树立以员工为中心的理念?

因为一切以人为本,没有人一切都没有了。阿里提倡的员工第一,客户第二,股东第三就可以窥见一二。员工从企业长久竞争力来讲,员工一定是第一位的。人是最大资产,只有人才有知识,才能产生价值。只有员工忠诚,凝聚力大,一心为企业发展,那么企业才能长久立足,如果员工经常换来换去,那就会缺少核...

为什么有些员工都极力回避和领导接触呢?

为什么有些员工都极力回避和领导接触呢?

我曾经有一个下属,每次看到老板,老远就躲开了。他在公司工作了十几年,业务能力响当当,理应早该得到提拔。可是,部门经理换了好几茬,他从小李熬到了老李,还是大头兵一个。有一次,我和他聊天,直言不讳指出了他这个缺点。他说:“我也知道这样做影响自己的前途,可是见了老板就害怕。”我说:“他...

合同制员工该如何寻找职业幸福感和安全感?

首先企业就是以企业的头头为主的挣钱为前提。所以企业根本就没有做到一个团体的责任。那么里面的积极分子在狂热的时候会认为自己是企业的一员。当企业抛弃他的时候,他就明白他只是企业的可有可无的人。企业跟企业的老总一直没有明白,是员工养活了企业。而企业跟企业的老总一直认为是他们养活了员工。...

公司要和员工解除劳动合同是否必须通知员工?怎么办?

公司要和员工解除劳动合同是否必须通知员工?怎么办?

员工作为当事人当然要通知,否则被解除的员工即使知道也可以假装不知情,他可以继续来公司上班,难道到时候再来二次劝退吗?解除合同通知的时限1、用工单位单方解除劳动合同时,应事先将理由通知公司工会。得到工会的认可后才可实施。2、员工的过失性辞退,比如:单位根据员工违规行为,给予惩戒解雇...

新员工怎样才能做到不被老员工排斥?

新员工怎样才能做到不被老员工排斥?

老员工排斥新员工在职场上非常普遍的事情。尤其是新员工如果业务技能过硬。并认同企业的管理模经营模式,能很好的遵守企业的各项管理制度。这样的新员工。在企业的晋升空间和加薪空间都很大。不仅会威胁到老员工的位置,还会抢走企业有限的加薪名额。题主既然提到了这个问题。估计你是在新的工作环境中...