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职场老油条好还是任劳任怨的老黄牛好?

这是个悖论,存在就是需要。各有各的好。

一个团队都是老黄牛,工作会缺少激情,没有更好的想法与创意。

一个团他都是老油条,工作会缺少实干,没有更好的产出与成绩。

因此一个团队什么样的人都需要有,平衡各自的需要,团队才能够更旺盛。

最经典的例子就是取经四人组,长生肉唐僧,泼皮猴孙大圣,色胆包天猪八戒,勤勤恳恳沙悟净。

在这个里面老油条肯定是八戒,老黄牛肯定是悟净了。

八戒虽然懒,爱甩锅,还好色,但是也会提出各种奇奇怪怪的想法,上能搞定大领导,下能搞定沙悟净,中间还能见风使舵协调悟空与唐僧的关系,彻头彻尾的一个老油条。

也正因为这些德性,所以这个团队缺不了他,缺了可能团队就散了。

悟净就简单了,只会干活,但是没有任何自己的想法,领导说啥就是啥,同事说啥也是啥。“大师兄,师傅被抓走啦”是他的经典台词。但是团队中总有一些活需要人做,例如牵白马、挑担子。没有悟净,这些活就没有人干,或者干的一塌糊涂,丢三落四。不是说他们干不好,而是心不稳。

因此一个团队中不能只说哪方好,而是综合评估说团队中是否需要这样一个人,怎么协调两者的关系最重要。






【职场“老油条”和“老黄牛”有木有“红人”既视的感觉……哈哈……】不得不说的职场油条兄与职场黄牛哥的那些百转千回……

何为老油条?

一谓“老”,一谓“油”,老说明人家有资历,有经验,油说明人家处事圆滑,轻易不会出纰漏,不会被抓住把柄。老油条不仅自己油,还极易带着身边的人一起油,油得很“妙”。

油条哥即是被职场所需要的,他们太熟悉职场情况,交际也甚是圆滑,也正是因为过于熟悉与圆滑,是容易让BOSS管理头疼的那一类。

何为老黄牛?

臧克家曾写过:“块块荒田水和泥,深耕细作走东西。老牛亦解韶光贵,不待扬鞭自奋蹄。”黄牛兄通常具有“一不怕苦,二不怕死”的豪情壮志和艰苦奋斗的“深耕”精神,勇于排除万难去争取胜利。

职场需要这样有明确目标,信念最坚定,对事业最忠诚的伙伴。只是有时黄牛兄“宁死不屈”的“牛脾气”会令BOSS管理很是惆怅。

能发光发亮的就是“好油条哥”“好黄牛兄”

职场油条哥也好,任劳任怨的黄牛兄也罢,就好比螺丝钉,放在合适的位置上都能发光发亮,有前提......

不同个体本身具备的属性是不尽相同的,也不是谁想当聪明油条哥就能当好,谁想扮牛气黄牛兄就能扮成的。

职场老油条

在西游记中,我们都知道猪八戒就是一个老油条,他本身有当天蓬元帅的经验,在跟了唐僧后,把自己的老油条发挥的淋漓尽致。在和猴哥的相处中,能在自己不干活,不想干活的同时。让猴哥心甘情愿的顶在前面降妖除魔,自己在后面摇旗呐喊,收获胜利果实。

这就表现出老油条善抓人心,懂得处事原则,不强出头,知人善用。

唐僧做为领导,被猪八戒伺候的舒舒服服。在自己犯错误的时候,又能成功甩锅。

不仅是猴哥,沙僧,经常替他背锅顶雷。就连白龙马都逃不出八戒的魔掌。就是这样猪八戒做为老油条在唐僧眼里,是最好的手下,最好的帮手。能赶走猴子也不能没八戒。可见八戒在唐僧心中的份量。

这就是老油条,为人处世上圆滑能够很好的理解领会领导的意图,让领导感觉离不开老油条。

职场老黄牛

沙僧就是一个任劳任怨,埋头苦干。和他的挑子默默做伴的老黄牛。在有妖怪的时候,在保护师傅的同时保护自己的挑子。

老黄牛虽然任劳任怨默默无闻的干活,但领导为什么不喜欢呢,因为老黄牛不能独当一面,关键时候顶不上去。是一个可有可无的角色。

人们都痛恨老油条,为老黄牛鸣冤。但老油条为什么比老黄牛活的好呢。老油条在为人处世上,办事能力上,圆滑能很好的领会领导的意图,为领导排忧解难,关键时候还能独当一面。能很好的和客户沟通。能为公司和企业创造更大的利益。而沙僧做为老黄牛只盯着自己的工作,为干好工作而干好工作,在工作中没有创新精神,不思进取。成了一个可有可无的角色,怎么能不被淘汰。

任劳任怨的老黄牛于单位而言存在实实在在的利用价值,于己而言埋头耕好自己的田,活得踏实;而职场老油条于公可有可无,于己而言早有鸡肋之感。相较之下宁做老黄牛。

老油条与老黄牛

1.老油条是“疲惫者”的无奈选择

职场老油条是一个很受关注的词汇。形容为人世故圆滑,左右逢源,无往而不利。一些人将其奉若偶像,刚刚进入职场便放弃成长的可能,钻研那些蝇营狗苟的东西;一些人则一棒子将其打死,认为这些人一钱不值,本性低劣。

实际上,职场老油条并不是一天炼成的,是在职场的挫折与困难“煎熬”中挺不住、进步不了才不得已削尖脑袋塑造成的职业形象。与其说老油条是职业“成熟”的表现,不如说,这些老油条是职场“疲惫者”的无奈。

2.老黄牛是奋斗者的状态

至于老黄牛,则被很多人当作老实本分、埋头工作的人。诚然,老黄牛工作勤恳,但不等于老黄牛愚笨,不等于老黄牛没有灵活的思维与利益的追求。所以,表面上的“老黄牛”现象也只是一些努力工作员工的表象之一。对于职场来说,老黄牛更大程度上是奋斗的状态表现。

老黄牛也有“油”的时候,老油条也有“黄牛精神”。没有绝对的老油条,也没有呆头呆脑的老黄牛。每个人在职场上,都是凭借自己的智慧与能力搏击与成长。你想成为什么样的人,取决于你可以成为什么样的人,也取决于你能够成为什么样的人。

职场老油条

职场老油条要从两个角度来看待:其一,从生存角度,在短时间内有一定生存空间,但不会有大的职业收益;从长远发展角度,到了老油条状态,意味着职业失败和成长停滞,对个人前途与理想的放弃。

为了生存与利益,“老油条”有以下突出表现:

1.摆老资格

动不动拿自己曾经的过去“摆谱”,居功自傲,抵制进步与变革

2.“好”为“人师”

喜欢在工作或日常交流中指指点点,左右其“嘴”、对别人指手画脚却又只说不做。

3.态度消极

在工作中能推就推、能“磨”就“磨”,牺牲效率与质量,来掩盖自己的无能或无知。平时躲躲闪闪,但遇到利益问题则能争就争,绝不让步。

4.做老好人,但拒绝成长

不愿学习进步,且满嘴理由。在问题处理与矛盾面前,没有原则,谁都不愿得罪。喜欢传播小道消息,对于“培养”与己类同的“伙伴”乐此不疲。

老油条具有很大的蛊惑性与感染性。尤其在一些经受挫折、职场失意的人和职场新人面前,显得“睿智”、“老道”、“能力强”,成为一些人眼中的“高人”。

职场老黄牛

职场老黄牛并不具有明显的群体特征。一般来说,是指那些工作努力的人。但同样是工作努力的人,彼此之间的区分也是很大的。总体上来说,职场老黄牛有以下几个特点:

1.工作努力

何为工作努力?是指在态度上认真,在行动上积极的那些职场人。个人在思维方向与精力投入以绩效目标为导向,坚持不懈、敢于面对困难与挫折。

2.漠视老油条或者与工作无关的事情

一方面,对于那些“老奸巨猾”的“油条”们并不感兴趣,交流也不多,很多时候甚至对于“社交”不感冒;另一方面,少言寡语,没有八卦的表现,也不会煽风点火。在表面上,做事老老实实。

3.容易被人误解或嘲笑

老黄牛员工,因为大部分心思都在工作上。很多时候,容易被一些人贴上标签。比如,一些老油条就容易嘲讽这些人为“傻子”、“笨蛋”;还有些人,认为没完没了的付出“不值得”。

其实,每个人都有自己不同的利益与职业追求,有自己不同的个性与能力特征,在相应的职场环境中采用最适合自己的策略、彰显最自我的个性。八仙过海各显神通而已。

职场老油条与老黄牛哪个好?

其实,这是一个毫无意义的伪问题。为什么?两者只是两种不同职场人群的特征写照,只有职场表现的差异与职业成长的不同,没有好与坏的差别。

1.职场老油条不是一成不变的

一方面,没有谁一开始就是“老油条”。只是在工作过程中,面对压力、困难与挫折,一些人顶不住采取的“自保”策略而已;另一方面,即便现在是老油条,当他们觉悟到不奋斗就没有出路或者只要努力就有希望的时候,也会放弃自己原来的懒散作风。

哪里有天生的老油条?对职业利益的追逐与个人成长的追求是职场人永恒不变的特征。即便是老油条,心里也会装着成长的渴望与对于努力机会的寻求。

2.老黄牛也可能变成“老奸牛”

工作努力付出与个人品质是两码事。一方面,一些人工作上兢兢业业,呈现出老黄牛的状态,但同时也善于“左右逢源”,既有工作的韧性又有性格的“盾性”;另一方面,曾经的老黄牛在遇到过不去的坎或者解决不了得问题时,也会出现消极、消沉和退步的趋势,进而一步步滑向“老油条”或者“老奸牛”的状态。

在实际的工作中,没有界限分明的人群区分,没有一成不变的类别选择。“老油条”也有转变的时候,因为人人都不希望自己落后,也不希望自己在奋斗的年龄就固步自封;老黄牛也不是完全任劳任怨,老黄牛也有脾气、也有个性、也有牢骚。

总结:职场人都是活生生的人,其不同之处在于思维、认知、素养、能力、追求等方面。在特定环境下,每个人要做的是“生存与发展”,在做好本职工作的同时利用可用的机会与资源使自己与企业实现最大程度的共赢。至于到底呈现给大家怎样的形象,留给别人怎样的印象,只是努力过程中的角色表象而已。你是什么人就会扮演什么角色,选择改变不了自己的本性!



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兄嘚,建议两者取其长,既做老油条的“油”,也要老黄牛的“牛”!

一、要会“油”,有情商!

其实,目前的职场,没有绝对的公平!如果你一心想要凭能力证明自己,觉得公司的制度,“任职资格”体系可以让你平步青云,那你是太理想主义了。“有人就有江湖”所有的公司都是由人组成的,不过人的素质能力有差异罢了,人性都一个样。“江湖不是打打杀杀,是人情世故!”所以你必须要会“油”!什么才叫“油”,不是耍滑头,会推锅。是知人冷暖,晓人用意。就像孙悟空的师傅,在悟空脑壳上敲了三下,悟空就能领悟出师傅的用意,得到师傅真传,学得一身本领!还可以利用师傅的关系脉,去解决自己的事情!

二、要会“牛”,有能力!

如果光有人愿意提拔你,而你就其位,难谋其职,没有两把刷子,那你肯定干不长久!提升自己的价值,这个论点,我觉得没有必要论证太多,这本来就是每一个职场人该有的样子!

加油,奥利给!

职场老油条好还是任劳任怨的老黄牛好?这个要分不同的人的角度看的。

如果对于上司来讲,当然是任劳任怨的老黄牛好,因为这些人不图名不图利,却可以把工作干得漂漂亮亮的。

如果对于员工自己来讲,还是职场老油条好,当老黄牛辛苦不说,还没有得到晋升提拔,时间长了,很容易变万职场老油条。

所以,作为上司,一定不能让老实人吃亏,否则老黄牛会越来越少。

在职场要想有上升空间,有被提拔重用的机会,就得任劳任怨的去工作,把自己做的每项工作都做到最好,给领导和同志树立一个勤劳肯干、敢于承担重任的形象。如果你不想有进步,只想混口饭吃,可以做个老油条,混日子。但是,一旦单位出现裁员等危机时,最先被裁掉的可能是老油条。

这个问题没有绝对的答案,只有适合不适合,适合就是好,这叫因才施用!

我们看问题不能非此即彼,除了“好”就是“坏”,但是“好”和“坏”又如何界定呢?什么叫好?什么叫坏?根本无法界定,只有具体问题具体分析。

无论是人还是事物,只要它存在就有它存在的合理性。比如公司内部一些基层岗位就需要踏踏实实认人真真的人,这个时候“老黄牛”式的人就是好的,干的活老板很放心,老板也很喜欢他们。但是当面对狡猾的敌人或者对手时,“职场老油条”就应该发挥其聪明才智,与敌人或者对手周旋,抓住时机,戳其痛点,从而战胜对手!这样的人才也是好的,老板也很喜欢。对皇帝来说,一个是“能臣”,一个是“重臣”,都有用!

所以我们看问题不能非此即彼,应该站在一定的高度,从全局看问题!

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