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网上招聘,许诺的薪金靠谱吗?

从求职者的角度来看,大多数都是不靠谱的。

作为招聘方,我和你说下这个事情的真相:招聘和相亲类似,媒婆给你介绍的时候,这人帅得和王力宏似的,等你见面了一看,我勒个乖乖,这不就是王宝强吗?

可是,如果一开始你就知道是王宝强,你还会来吗?

既然你来了,是不是就会看一看?接下来,你会被安利:我老王很有才啊,我老王很多金啊……我的才华和金钱足以掩盖住我的长相谦虚,没准最后咱俩就成了!现实中,好白菜大多都被猪拱了,不是吗?

更何况,招聘和相亲双方都会多多少少粉饰下自己,把自己最好的一面呈现给对方,你去见面也会捯饬下,有时候都不是化妆是乔装,是不是?

为什么企业招聘写的薪资要浮夸一点?

不浮夸没人投简历啊……

同行都这么干,你不跟风招不到人,怎么弄?HR也很无奈啊。

所以,很多招聘写的薪资会较高,或是薪资范围会很大,就是为了勾搭你,重赏之下才有勇夫。这么说吧,我公司的HR小伙,BOSS直聘的头像都用的美女,否则那些技术宅男不上钩啊……为了招聘,他也是蛮拼的!

你可能会说,这不是骗人吗?

其实吧,还真不完全是骗人,最高的薪资是有可能达到的,当然了,这需要你具备符合条件的能力和学历以及工作经验等等,同时你可以达成绩效考核的指标。

很多求职者,都会想当然的以为企业开的是固定薪资,实际上,可能是底薪 绩效,或是底薪 提成。而且,这个薪资HR会把各种奖金甚至福利总之能算的全都算进去……所以,从这个角度来说,你以为的底薪嗷嗷高,实际上是一套组合加下来的总价,而且其中有的部分还是理论上的最高值,你需要拼了老命才可能达成那种。

并非所有招聘企业写的薪资都不靠谱,如大厂,人家有光环加持,内部薪酬也有完善的体系包括晋升的机制。其他大多数招聘企业写的薪资,多多少少都有水分,除非你是大神级的人物,老板可能非常慷慨,否则,谈薪绝对是一个技术活。

桃花潭水深千尺,不及明哥聊求职!

明哥,陈年职场老帮菜,混迹职场十八载,《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点,关注明哥聊求职,与你一路相伴进击职场!

我觉得不靠谱

1.如果你能力强,入职后发现工作任务重当然你自己都会跟老板提涨工资

2.如果能力平平或者差劲,即便谈好了工资老板也有可能给你降工资

所以网上招聘许诺的工资一般都是个范围,工资多少最终还是看能力说话

朋也观点:网上招聘许诺的薪资就像是与应聘者玩的一场文字游戏,绝大多数公司所许诺的薪资靠不靠谱先不说,但绝对不是空虚而来凤,满嘴跑火车那种,达到是有机会的,只不过具体实施起来难度非常大,甚至可以说几乎就是不可能。



现在的网上招聘,薪资都喜欢写得浮夸一点。

这也是没有办法,如果工资写得太低了,谁还会来应聘?同样是一个岗位,一家公司在招聘信息上写4000-6000,一家公司写30000-4000,虽然市场的价位都差不多,但是作为应聘者,先去哪个公司投简历不用多说吧。

即便双方心里都知道,这个岗位就值这个价钱,但现实就是这么无奈,同行都这么干,如果你连提高薪资的底气都没有,拿什么吸引应聘者呢?所以从这个方面来说,网上的薪资大多都是不靠谱的。

骗人倒不至于,这最多也就是一种营销手段吧。

有的公司写明薪资是4000-6000,实际到手也就是4000左右,所谓的6000,包括你的各种福利,公积金等等一套下来才能到达这个数额,硬要是说的话,这也是公司的成本,是公司出钱用在你身上了,是不过你没拿到这一部分而已。

所以这种情况吧,看开就好,现在网上招聘,大家都这么写,作为应聘者心里也早就应该有数了,再者现在公司给出的薪资都只是一个范围值,不可能直接给你定薪,所以这需要你自己凭借专业的实力去争取,总而言之拿高薪不是那么容易的,从自身的硬件,到交涉的功力,哪一个都是实打实的技术活。

从应聘者角度来看,是不靠谱的。

因为招聘方首先要画个大饼,告诉你,这里有饭吃,有汤喝,管饱,才会吸引你来应聘。如果一开始就告诉你这里每天就发一个馒头,吃不饱,自己解决,你还会去吗?

一般都不靠谱,因为都是幌子来的。可能他那里的老员工才能取得拿的工资,你一个新人刚开始去的肯定没可能啊!他比如发3000元到5000元,你一般就能拿3000左右那样了,而且你刚去可能都比3000要低!最好就自己先去做做看,因为你只有去做了才能看适不适合你,有时虽然钱少点,但它时间少工作轻松,也是你能接受的,那就可以啦!如果你真的想知道一个月到底能拿多少,那就可以问一下那里的老员工,他们都会说给你听的,那样你心里不就有底了嘛!这就是我找工作的经验所得,希望能帮到你!


我感觉大多数都是不靠谱的。

我之前和朋友看到网上招聘,是关于电话客服的,而且工资,时间都还不错,就去试试了。

刚开始讲的是,培训期5天,一天50元(PS:就是公司给员工)。实习期工资

底薪2050元,电话成单后,给提成。转正后底薪2500元,也是有提成,还有补贴,有满勤,还有什么什么的,五险一金都帮交。公司里不供饭,需要自己带饭。

后来突然发现,他们这个公司就是耍文字游戏!把员工当猴子耍!

满勤包含在这个底薪里,就是实习期2050元是1850元底薪 200元满勤,转正后是2300底薪 200满勤。

而且这个公司培训期还要收我们员工费用,但是一开始他并没有交代。

提成就是你成功单如果是8000元,你的提成 底薪也不过4000元。

后来我也是了解了,就辞职了。

所以这种公司就是糊弄刚开始不太懂的人。这种公司真的是要注意呀!

面试的时候一定要注意呀!

社会上鱼龙混杂,各种各样的骗局在现实中频繁上演,用以骗取别人的钱财以及免费劳动力,今天我为大家整理了几个常见骗局:

1.骗取个人信息

现在有很多贩卖个人信息的中介公司,为了获得更多更精准的信息,往往会在网上发布招聘信息,吸引求职者前来收取简历,获得求职者的个人信息。

2.利用网络求职骗取钱财

网络招聘鱼龙混杂,一些钓鱼网站会以招聘为名吸引求职者点击,进而骗取钱财。如网上一些所谓“刷信誉”的兼职,写着“每单任务只需5分钟”“任务酬劳10元至50元不等”“每天2小时,轻松过万”等信息。在取得联系后,对方发来工作申请表和工作流程介绍,工作可能是买充值点卡刷信誉,信誉值达到某个标准,即可返还现金,另有佣金提成。实际情况是求职者大额支付后,佣金和本金不会到账。

3.骗报名费和体检费

求职面试后,招工者以服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款。应聘者交费后,招工者要么迅速脱身,要么找借口不给安排工作,钱财积累到一定阶段便人去楼空。一些中介所为了获取应聘者的信任,与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。在收取一定的服务费后称,招聘的岗位已满,并承诺尽快联系适合的单位,让应聘者留下联系方式,但根本不会兑现,随后以各种借口敷衍应聘者。

4.骗取扣留证件

一些企业在面试中以需要单位审核等理由扣留求职者的身份证、学位证、毕业证等证件。

这里提醒一下广大朋友:

不论是身份证,还是学位证、毕业证,招聘单位都是没有任何权利可以扣留的。去面试的时候,特别是初次面试,最好只带上证件的复印件,若招聘企业要求带原件,给招聘单位展示之后,求职者一定要拿回来。不管以什么样的理由,证件原件都不要给任何企业保管。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准,正规企业是没有必保留求职者证件原件的。

感谢邀请,关于这个问题,先从两点看起一,确定招聘信息的真伪

二,了解招聘单位是否正规

如果招聘信息真实可靠,确定是正规单位,当面询问工资多少?具体构成,例如基本工资,绩效考核,提成,全勤等等,

接着询问工资发放形式,什么时候发放,是否压工资

离职后工资如何结算等

问的越详细越好,避免被坑

现在网上招聘是比较普遍的。面试时HR许诺的薪水(税前)一般都会在HR发的Offer邮件中体现出来,入职后会落实到合同中。如果只是口头承诺薪水而不发offer的话,那就需要掂量一下,不靠谱的可能比较大,一旦入职时没有给商定好的薪水,手头也没有邮件,或录音证据的话,就得不偿失了。

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