餐饮网

当前位置:首页 > 职场  >  正文

不喜欢巴结领导,不愿意走动关系,这样的人是不是没有未来了?

喜欢巴结领导,和领导拉关系、攀亲戚、论朋友、论弟兄的人,除个别人和领导确实存在某种弟兄关系、亲戚关系、同学关系、战友关系等情况外,一般情况下都属于那些不学无术、肚子里没有什么真才实学、没有什么实际能力的人的"专利”,如果有一天领导调离本单位,他就会树倒猢狲散,息事宁人,低着头做人。虽然他们这样做,会在职务、职级晋升、评先选优等方面得到很多好处,但是,投资也是一笔不小的开支,并且大部分人都是弊大于利。

投资成本都收不回,个别人甚至是血本无归、后悔莫及。

而不愿巴结领导,不愿和领导拉关系、走后门的人,实实在在的就是我们中华民族的本色,自力更生、艰苦奋斗,清白做事、干净做人,靠自己的能力做事、做人。虽然表面上老实人吃亏,在职务、职级晋升、评先选优等方面老是吃亏,好处都尽是别人占了,自己工作比别人卖力,功劳比别人大,成绩比别人惊人,却在上述好处上沾不上边。但是,这些人最大的好处就是,不管是任何时候,不管是任何风吹草动,不管是任何监督检查等等,他们都不会因此而害怕,本色做事、本色做人。

相反,那些愿意巴结领导、同领导拉关系、走后门的人,特别是靠投资获取某种好处的人,就像农民喂猪那样,等猪长肥了,就会被推上断头台。到那时,双方都会走进自己精心挖掘的坟墓,自取灭亡。

所以,不管是任何时候、不管是任何时间,我们都要彻底杜绝那种违规违纪、违法犯罪的行为,只要一辈子兢兢业业工作、勤勤恳恳奉献,自己永远是“吃亏”的胜利者,健康是属于自己的,快乐是属于自己的,幸福是属于自己的。

❤️❤️❤️❤️❤️❤️

巴结领导和走动领导,不管工作能力怎样,未来的路也是不长的。反之,只要工作能力强,有担当,认真工作,踏实做事,未来的路不仅很长,而且更有前途,更有光明,更有价值。对此我有以下几点看法:

一、靠巴结和走动领导得到认可的,这样的领导也走不多远;

二、靠巴结和走动领导被认可的你,没有实质工作能力。常在河边走,哪有不湿鞋;

三、现在国家一在清理官场污垢,想瞎混,不为人民服务的领导迟早被清除,结束他们的政治生涯,性质严重的将追救责任;

四、政治生态越来越好,现被提拔的领导都喜欢肯干事,能干事的员工;

五、正如巜人民的名义》沙瑞金书记所说,共产党不会再让肯干事,能干事的老实人吃亏。

六、尊重领导是必须的,但不用去巴结和走动,认真做好工作才是前途,才是未来。

不喜欢巴结领导,不愿意走动关系,我喜欢这样的人。

因为我就是这种脾气的人。

靠自己踏实工作,认真负责的工作态度赢得领导和周围人的认可。

一辈子不媚上,不拉扯关系。

在职场中往往会有派系,三五一伙,六七一群。我,从不站队,我也分不清谁谁。少说话,多做事,做好自己的事,勿让别有用心的人抓把柄。

把工负全用在工作和学习中,你的人生经历会很光明,很光彩。

自尊、自爱、自强,让你立于不败之地。

你会成功的,加油[加油][加油]


谢谢邀请

我非常乐意回答这个问题。提问中所谓的未来所指的是什么未来?拥有权力,拥有事业,还是拥有金钱?提问中所谓的不喜欢巴结领导,不愿意走动关系我在这里想问一问到底是在什么范围?搞歪风邪气的范围,自己性格导致的范围,还是正常的工作关系范围?这些都必须明确,方才得出有没有未来的准确结论。不明确,咱们只能满说了哟。

假使说不喜欢和不愿意的范围是指歪风邪气,你应该还有未来。

假使说不喜欢和不愿意的范围是指自己性格内向,你也应该还有未来。

假使说不愿意的范围是把正常的领导之间迎合、交往与沟通都当成了巴结或走关系,那你一定没有未来。

如何理解呢?因为不喜欢巴结领导并不等于不尊敬领导,不对领导说点礼节的话、客气话、适当的赞美一下领导或向领导点个头、微笑一下示个好。巴结为刻意虚假行为,而礼貌与赞美是出自自身修养自然行为;因为不愿意走关系不等于不通过关系把自己的意见与建议转递给领导或不通过关系强化自己的意见与建议。所以,不同程度范围的不喜欢巴结领导与不愿意走关系是有着不同的理解与处理方式的。

刻意虚假行为属于不正之风,我们应该坚决抵制与鄙视;而修养礼貌行为属于基本素养问题,我们应当保持与发扬。由于性格内向而导致的不喜欢或不愿意接近领导,假使你想拥有未来,咱们还得克服这种心理障碍,主动接近领导,一方面展示自己的才华与才能;一方面传递出自己对未来的热情与祈求。这样领导才可能发现你的实力以及你的愿望,毕竟大多数领导还是爱才或需要有实力的人来抬轿子的。

实在是性格太内向,不容易改变过来,你可以通过“强化自己、做好自己、完美自己”的实际行动来默默表达出自己的愿望。然后通过自己的经验积累,培养出自己的信心与自信;通过自己的道德与文化的修养,培养出自己的气质与人格魅力来,这样你才会在职场中某得属于自己的一亩三分地。

综上所述,你要区分你所“不喜欢和不愿意”实际行为在什么范畴?又要去实现一个什么未来?可针对上述陈述对号入座,作出相应的选择与面对。一般情况只要做好自己,做强自己,总有未来的一天。因为你一生所面对的绝不是一个领导,在未来众多的领导中不可能没有一个“伯乐”。只有做好自己,相信未来,把握当下,才可以实现你心目中的未来。

个人观点,不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问!

我是【昔日的港湾】职场领域创作者,有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家!

人生的路,都在自己的一念中

  • 照片来自于手机自拍

【职场癫疯说】观点:混迹职场是门高深的艺术。不喜欢巴结领导,不愿意走动关系的人,不一定就没有未来,主要看你的领导是什么样的人,而你又想成为什么样的人。

职场需要个人能力强,又善于交际的人,但这种人不是人人都具备。职场不乏个人能力极强、专业又精深的人,但却因为不擅交际而湮没于职场的浪潮中。

不喜欢巴结领导,不愿意走动关系的人,想要有未来,确实不容易,但也不是完全就没有机会。

一、客观因素看领导

如果你的领导刚好是个刚正不阿,心思通透,不喜欢被巴结的人,那么恭喜你,能力好就行,不需要巴结也能前途坦荡,未来光明。

二、主观因素看个人

1、走专家路线,成为那个不可替代的人

不管国企,还是私企,绝大部分的企业晋升通道都有区分管理通道和技术通道。像题主描述那样的人适合走技术晋升通道。技术通道对人际关系的处理要求较低,技术过硬,掌握别人所不掌握的技术,能解决别人所不能解决的问题,且能保持技术一直领先,相信未来不会差。

2、做事超预期,成为公认的能力优势者

职场,特别是私企,能力才是王道,想要拥有美好未来,绝对不是靠巴结,靠关系就能做到的。巴结和关系只是锦上添花,而非雪中送炭,只能起到一定的促进作用,而非主要作用。

不管是领导安排,还是个人提议,事事超预期,让领导感受到你的能力超过在岗岗位,能够胜任更高的岗位,一旦有合适岗位,领导会优先考虑到你,还愁没有未来吗?

结语:事事无绝对,是否有未来,取决于多种因素,需要辩证看待,因地制宜。

文章原创,关注@职场癫疯说 ,一起交流,一起驰骋职场!

职场上总有许多“清高”之人,他们从来都不肯巴结领导,也不讨好身边的同事,说他们情商低也好,不屑于搞关系也罢,他们就是对人情世故表现出一种漠然。

这种同事相信大家身边都存在,他们在职场上有何种出路?

1、有些人他们以他们的特立独行行走职场,非但领导没有为难他们,同事们对他们也是敬仰万分。

为何?

总结这些人特征,他们身上都有强大的“硬核”,不是有过硬的专业能力,就是有公司所需核心技术能力。

他们不需要巴结讨好别人,别人已经要把他们捧在手心,正好相反,领导们想尽办法升职加薪留住这样的人。正是公司离不开他们这样的核心人物,所以往往他们也有很足的底气。

他们的出路就是要么在这个企业不断攀升,要么寻找其他更好的企业跳槽,总之,主动权掌握在自己手中。

2、有些人靠着巴结领导讨好同事,他们在职场也能行得通。或许你认为他们很假,但人家就是有足够的情商,来通过改善人脉关系达到自己的目标,弥补自己工作上的不足。

所以职场上,有些人业绩平平却能爬到高位,靠的就是“巴结、讨好”。

3、当然,也不是所有的“巴结讨好”都有好下场好出路,这跟领导作风、跟你“巴结讨好”的对象以及方式方法有很大的关系。

许多人试图这样做,却“聪明反被聪明误”,不但让领导、同事不领情,对他们很反感,而且还把自己的人格弄得很低贱。

因此,不肯巴结领导讨好同事,不懂得这些人情世故,有好也有坏,看你的方式方法以及遇到什么样的领导,同时也和自己能力有莫大的关系。

领导都有自己的软肋,能抓住领导这些软肋,且不随意说出去的人,领导不会忌惮,反而会有几分敬重在里面。

很多人都善于去体察领导,因为知道了领导的做事方式、习惯和爱好,就可以迎合到领导。就像那些善于拍马屁的人,他们也不是没有技术含量的,你得拍到领导心坎里,他才能记住你。



这是一个很好的问题。我结合我的人生经历谈点粗浅的看法。

我七十年代就近入学,读的是山东省最好的中学;恢复高考时就读山师大;九十年代还读过复旦的EMBA。我 的各期同学中当官、成名的人士还真不少,也有常年聚会、沟通、联系。但在个人事业和发展上还真没有过巴结领导,搞人脉圈子那一套。 忙碌一生,实业略有小成,现已赋闲在家,颐养天年也是乐在其中。

当年大专毕业,运气好,进入了一家经济类的报社,做起了记者。八年新闻工作经历,阅读了世态炎凉,看惯了起伏跌荡。九十年代初随下海潮流冲击,辞职创办企业。从PC机,办公设备销售开始,到有自己的机械公司,摸爬滚打了近三十年,其中酸甜苦辣尝尽,人情冷暖自知。我就奉行一个标准:合法用工,依法经营,照章纳税。曾有一位ZF部门领导就指责我说“你公司不大,架子不小”。我一笑了之。我的同学,同事中也有很多在ZF中做了官的,有的还主管我所从事的行业,但在多年的业务往来中我没有打过招呼,找过关系,送过礼。在很多的招标中失败了。咱自己不行,怪谁?从头再来!我的员工说过我,你不会利用人脉资源,我们公司做不大。我们确实没做大,但是我们踏实。

退休后,我们很多要好的同学,同事,朋友经常聚聚。谈起过去,我总是说“过去没给你们添麻烦,就是我们对友谊的最大的珍惜。”所以我们现在在一起时,友谊是真诚的,关系是平等的,心底是踏实的。

不喜欢巴结领导,不愿意走动关系,这样的人是不是没有未来了?

大家好,我是餐餐美味,我的问答是:会巴结领导的人,进步都是挺快的,他能够知道领导想什么?要什么?他就做什么?没事时喜欢揣摩领导的心思,尽量往领导心里做,时间长了,领导会信任走动的人,也就是所谓的身边人。不愿走动的人,很容易被人遗忘,也不是没有未来,但是未来挺渺茫的。

假如你应聘一个单位,有一把手和二把手,你既然到了这个单位,就为这个单位努力,那一把手和二把手都是你的老大,你不巴结他们,你去巴结谁?这是一个方向问题,只要你的思路是对的,你就知道巴结领导是对的。

既然你在这个单位,明明知道一把手和二把手管理这个单位,你是为他们工作的,不懂得去巴结他们,不懂得奉承,不懂得笑脸,不懂得迎来送去,这就是所谓的老实人。

默默无闻干事的人,就是所谓的老实人,老实人吃亏,领导以为你很傻,最后你干的事最多,最终出力还不讨好,因为你不懂得处事,不懂得巴结领导。

老实巴交的人,有的领导非常喜欢,会得以重用,因为知道他是干事的人,但是,毕竟喜欢老实人的领导少之又少,不懂得巴结领导,前途多少肯定是迷茫的,要想有大的作为,是不可能的。

结 语

事事不可能是绝对的,巴结领导的人,最终也有好多下场不好的, 不巴结领导的人,也有的得以重用,这要视情况、环境改变而改变。你是那个喜欢巴结领导的人吗?你是那个不喜欢巴结领导的人吗?欢迎大家在评论区留言!如果喜欢我的内容,请关注吧!我们下期再见!

(本文由“餐餐美味”原创制作,未经授权禁止搬运转载)

我曾经认为勤勤恳恳,踏踏实实地做好本质工作,就有能得到领导的赏识,可是噩梦醒来是早晨,我错了。在多元化的社会,如果不注重与领导搞好关系,幻想只凭业绩优异就可出人头地,你就大错特错了,注定,你在自己的公司是绝对没有前途的。

职场如战场,竞争力大。你的上司是你无法逾越且必须认真对待的人。这个“认真”二字内容多多,给个眼神,你自己体会。不过概括起来就是自己在屋檐下,要学会低头。但如果你认为我是劝你低眉顺眼当小媳妇去巴结、讨好领导,就理解错了。奴颜媚骨断不可取,会丧失原则性,得不偿失。

拿 我来说,刚参加工作那会,充满了斗志。看不惯职场小聪明,尤其对拍马屁的人反感。洁身自好,认真做事,自然可以心安理得,怡然自乐。而后来,比我后进公司的哥们,与领导走得很近,经常陪领导打乒乓球,周末还到领导家坐坐聊天(提点是肯定的)。后来,肥缺空置,领导毫不犹豫地提拔了他弥补。

我们领导提拔他的理由也无懈可击:他经常与上司走动,增进亲密关系,体现了对领导的尊重。陪自己打乒乓是关心单位老同志的生活状况的证明。话锋一转,领导说,你不愿与上司走动,谁知道你有几斤几两,怎么能发现你肚子里面有多少货?你不来与我交流,我怎么知道你的情商高低,是否可堪大任?你不主动与我聊聊,我哪里能清楚你是否有上进心呢?听了领导的话,我犹如醍醐灌顶,彻底醒悟了。

人是感情动物。领导喜欢溜须拍马,阿谀奉承。善于逢迎领导的人,在业绩与你相当的情况下,比你更得领导赏识,这样你平时不愿意到领导面前走动的成本就出来了。要得到领导的信任,你就要有自我推销的心理,随时注意与领导搞好关系。这除了搞好自己的工作外,还要发挥情商。如实地讲,提点送点别人在做,你也不能落后。逮住机会请领导喝点也不犯大错,我是捣心窝子给你说话。

你 别呆子气太重,认为自己学富五车、才高八斗,是于谦(明朝人,非相声演员)、海瑞式的人物,可以名垂青史!错了,领导往往并不喜欢一身正气、两袖清风、忠言逆耳的人。上面两位比你的才学不差吧,工作做得几乎是天衣无缝、甚至完美无缺。结果呢?一个死于非命 ,一个郁郁而终。咀嚼下,你就懂我的意思了。

领导在口头认为你好,其实并不器重你,那要得到提拔和重用就是痴人说梦。所以,到职场后,经常与领导走动是必须的,这没有叫你搞歪门斜道。我是老实人,说真话!

我是 @三点不惑 十六年写作经验,专注于职场;每一天深耕细作,愿与您分享。

[三点不惑的观点]

不喜欢巴结领导,不愿意走动关系的人有没有未来不一定。要具体情况具体分析。

第一点,你遇到的是什么样的领导

现实中,无论是机关事业单位、国企还是私企,主要领导对于选人用人都有相当程度的决定权。

如果主要领导在选人用人中任人唯贤,那么,不喜欢巴结领导的人,只要德才兼备、实绩突出,群众公认,就极可能得到提拔重用。


如果主要领导在选人用人中任人唯亲,那么,不喜欢巴结领导的人,即使德才兼备、实绩突出,群众公认,也可能得不到提拔重用。

因此,不巴结领导的人,有没有未来,要看遇到什么样的领导。

第二点,你处于的是什么样的环境

这里的环境,特指风气。这个环境,受主要领导用人标准的影响,也同样会反过来影响到主要领导的用人标准。

如果这个环境是实绩至上,绝大多数的干部职工都身正心齐,那可能是主要领导做好了表率。干部职工身正心齐,也会让德行缺失的领导投鼠忌器、担心众怒难犯,而被动地去任人唯贤。这种情况下,不愿意走动关系的人,只要德才兼备、实绩突出,群众公认,也可能会得到提拔重用。


如果这个环境是关系至上,绝大多数的干部职工都投机钻营,那可能是主要领导带坏了风气。而且,这个领导变本加厉,任人唯亲,那这个环境就整个烂掉。这种情况下,不愿意走动关系的人,代表着不愿意同流合污,难以做到“群众公认”,即使德才兼备、实绩突出,也难以得到提拔重用。

因此,不走动关系的人,有没有未来,要看处于什么样的环境。

第三点,你自身具备什么样的条件

现实中,一般情况下,无论是机关事业单位、国企还是私企的选人用人标准大多是“德才兼备、以德为先;实绩突出、群众公认”。

“不喜欢巴结领导,不愿意走动关系”只是“德”这一标准中相当小的一部分,仅就个人而言,能否有未来还是要看是否达到了“德才兼备、以德为先;实绩突出、群众公认”的标准。

如果达到这些标准,受领导和环境的不良影响,无法实现自身的职业理想和职场目标,那就可以抽身而退,另谋高就。要相信,国家的大环境是好的,自有您施展才华,实现抱负的舞台。


如果未达到这些标准,就不必去考虑领导和环境的外在影响,也不必去考虑“不喜欢巴结领导,不愿意走动关系,有没有未来”的问题。因为,那根本是“庸人自扰”!

因此,“不喜欢巴结领导,不愿意走动关系”的人,有没有未来,要看自身具备什么样的条件。

[三点不惑的结论]

“人间正道是沧桑”,“是金子总会发光”!不必为自己的“怀才不遇”而纠结,坚守本心,直道谋身,未来可期!

我是 @三点不惑 喜欢我的文章请您关注、转发、评论。期待与您交流,我在评论区等着您!

上一篇:如何缓解产前忧郁的症状?
下一篇:学美甲需要多久学会?

猜你喜欢


苏州十大名面 苏州的十碗面,你吃过几碗?

苏州十大名面 苏州的十碗面,你吃过几碗?

苏州的十碗面,你吃过几碗?陆长兴-----葱油香菇面陆振兴-----爆鱼面黄天源-----炒肉面朱鸿兴-----焖肉面羊肉面不要吃的,苏州哪十家面馆的最好吃呢?这个看个人喜好的,因为很多面店的特色...

家居 2020-10-26 13:34:03 小吃 750
三国演义全本书能用哪个成语概括,为什么?

三国演义全本书能用哪个成语概括,为什么?

谢谢邀请!《三国演义》全书能用“三足鼎立”这个成语概括。东汉末年,天下大乱,群雄四起,互相吞并,抢夺地盘,在一系列的角逐之后,剩下了曹操、刘备、孙权这三股强大的势力,继续角逐。孙权占据江东,力求自保,成就霸业;曹操占据中原、刘备占据益州,都打着兴复汉室的旗号,力图统一天下,三足鼎...

职场 2020-10-16 10:24:11 三国演义,成语,本书,能用 302
如何炒股才能把风险规避到最小?

如何炒股才能把风险规避到最小?

朋友你好,你这个问题可能也是许多人所关心的问题,下面说一下个人总结的几点经验,希望能对你有所帮助。首先,一般选择处于上升通道的,较强势的个股来做短线风险相对小一些。当一只股票处于上升通道时,往往是上涨的概率较大,就算有小幅回调,也会很快再次创出新高,如果我们能够搭到顺风车,主力载...

动漫 2020-09-29 08:22:48 炒股,规避,风险 655
大家都做什么工作 大家都在做什么工作?

大家都做什么工作 大家都在做什么工作?

大家都在做什么工作?感谢邀请回答这个问题,做副业的人很多,在自己工作以外所做的事都属于副业,我虽然不知道大家都是在做些什么副业,但是我知道今年加入自媒体这个行业做副业的人很多,当然啦,也包括我自己,也...

职场 2020-10-26 14:18:21 副业 457
风影我爱罗和宇智波鼬几几开?

风影我爱罗和宇智波鼬几几开?

毕竟是风影我爱罗,和鼬给个三七开,我爱罗三,鼬七。不管我爱罗和鼬比什么,鼬神都是更胜一筹,不管是体术、幻术、还是防御。当然了不是说我爱罗弱,而是鼬真的太强了。来来,回顾鼬神的一生:木叶一代天才,宇智波鼬,宇智波富岳的儿子。从小时候,鼬就洞悉一切,知道了忍者的起源,心思非常细腻。经...

动漫 2020-10-14 17:14:56 宇智波鼬,我爱罗,风影,几几,动漫 900
如何提高自己的职场情商?

如何提高自己的职场情商?

什么是情商,这个词可能是近年谈管理和人际沟通方面用得较泛的一个词,但真正理解其含义的恐怕并不多。为此,我专门查了一下百度,其对情商的描述如下:情商(EmotionalQuotient)通常是指情绪商数,简称EQ,主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质,其包括导商(LQ)等...

职场 2020-10-14 08:38:40 情商,职场,提高,如何 749
我的客户全都是朋友圈里的,如果有一天突然微信用不了,那要怎么办?

我的客户全都是朋友圈里的,如果有一天突然微信用不了,那要怎么办?

谢谢悟空邀请。这题很有意思,朋友圈作用真大,让您把朋友都发展成了客户?不会吧?!应该是您把客户组成的另一个圈儿啦?!因为,真正的朋友永远会和您联系着,他们不会受微信影响。而客户圈,您可就倒霉了朋友圈,如果是亲朋好友组成的,这圈儿就不会变成客户圈儿。因为,在这个圈子里,大家谈论的更...

职场 2020-10-16 18:11:38 朋友圈,客户,微信,职场 978